Bei der Suche nach einer Stelle als Head Of Human Resources sollte besonderes Augenmerk auf Unternehmen gelegt werden, die eine starke Personalabteilung besitzen. Insbesondere Industrien wie die IT-Branche, das Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und die Beratung haben einen hohen Bedarf an Profis in dieser Rolle. Ein guter Hinweis auf die Bedeutung der HR-Abteilung in einem Unternehmen ist die Anzahl der Mitarbeiter, die sie beschäftigt. Ein Head Of Human Resources in einem Unternehmen mit einer starken HR-Abteilung hat in der Regel mehr Einfluss und Verantwortung.
Ein erfolgreiches Wirken als Head Of Human Resources erfordert in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Business Administration, Psychologie oder Human Resources Management. Ein Master-Abschluss oder eine zusätzliche Zertifizierung, wie die durch das Human Resource Certification Institute (HRCI), kann die Chancen auf eine Anstellung in dieser Position weiter verbessern.
Die Aufgaben eines Head Of Human Resources sind vielfältig und reichen von der strategischen Planung und Umsetzung von Personalinitiativen über die Entwicklung und Überwachung von HR-Systemen und -Richtlinien bis hin zur Beratung von Führungskräften in HR-Fragen. Dabei steht immer das Ziel im Vordergrund, eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten, die Mitarbeiter motiviert, fördert und bindet und so zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Erfolgreiche Head Of Human Resources sind in der Lage, eine Brücke zwischen Management und Mitarbeiter zu schlagen und dabei die Bedürfnisse beider Seiten zu berücksichtigen. Sie haben ein tiefes Verständnis für die Unternehmensstruktur und -kultur und sind in der Lage, auf dieser Grundlage effektive HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Wenn man eine Stelle als Leiter des Personalwesens sucht, sind bestimmte Fähigkeiten unerlässlich. Tiefgreifende Kenntnisse der Personalverwaltung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung sind ebenso wichtig wie Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsgesetze zu interpretieren. Führungsfähigkeiten stehen natürlich ganz oben auf der Liste, ebenso wie herausragende Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an emotionale Intelligenz. Zudem wird oft erwartet, dass Kandidaten fließend in mehreren Sprachen sind, insbesondere in einer so multikulturellen und internationalen Umgebung wie der Schweiz.
Ähnliche Berufsbezeichnungen, die ein ähnliches Fähigkeitsprofil erfordern, sind Personalchef, HR Manager oder HR Direktor. Diese Rollen erfordern alle eine umfassende Kenntnis des Personalwesens, von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zur Konfliktlösung und Mitarbeiterbindung. Es handelt sich um Führungspositionen, die erfordern, dass man sowohl strategisch als auch operativ denkt und handelt.
Für eine weitere Karriereentwicklung könnten Positionen wie Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied in Betracht gezogen werden. Diese Rollen erfordern eine erweiterte Geschäfts- und Strategiekenntnis, sind jedoch eine natürliche Fortsetzung für HR-Profis, die bereits in leitenden Positionen tätig sind und eine breitere Verantwortung innerhalb des Unternehmens übernehmen möchten.
Es gibt bestimmte Fähigkeiten, die nützlich sein könnten, um den nächsten Schritt in der Karriere zu machen. Neben den bereits erwähnten Fähigkeiten könnten zusätzliche Qualifikationen in Unternehmensstrategie, Betriebswirtschaft und Finanzmanagement hilfreich sein. Eine weitere wichtige Fähigkeit ist das Change Management – die Fähigkeit, Veränderungen in einem Unternehmen erfolgreich zu steuern und umzusetzen. Schließlich kann die Fähigkeit, Unternehmenskultur zu gestalten und zu pflegen, einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben und ist eine immer gefragtere Fähigkeit in der Unternehmensführung.