Für unseren Kunden im Raum Laufen (BL) suchen wir ab sofort einen HR-Manager (m/w), der alle Aspekte der Personalprozesse in einem Produktionsbetrieb überwacht.
Sie werden die geschäftlichen Anforderungen unterstützen und die ordnungsgemässe Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele sicherstellen. Das Ziel ist es, Unternehmenswerte zu fördern und den Geschäftserfolg durch Arbeitsplatzgestaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Schulung & Entwicklung, Veränderungen im Beschäftigungszyklus, Talentmanagement und Facility-Management-Dienstleistungen zu ermöglichen. Sie sollten über umfassende Kenntnisse im Bereich Personalwesen sowie allgemeine administrative Aufgaben verfügen. Auch sind Sie in der Lage, autonom und effizient zu arbeiten, um den reibungslosen Ablauf von HR-Projekten und -operationen sicherzustellen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie mit der Arbeit in einer Fertigungsumgebung vertraut sein und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Verantwortlichkeiten:
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen (HR-/Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien)
Brückenbildung zwischen Management und Mitarbeiter, tägliche Bearbeitung von Anfragen, Beschwerden oder anderen Anliegen.
Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
Bewältigung aktueller und zukünftiger Bedürfnisse durch Entwicklung, Bindung, Motivation und Erhaltung des Humankapitals
Entwicklung und Überwachung von Gesamt-HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren in der gesamten Organisation
Pflege eines positiven Arbeitsumfelds
Überwachung und Verwaltung eines Leistungsbeurteilungssystems, das eine hohe Leistung fördert
Pflege von Gehalts- und Sozialleistungsprogrammen
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Managern bei der Einsatzplanung
Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken
Anforderungen:
Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Manager oder in anderen HR-Führungsfunktionen
Menschen- und ergebnisorientiert
Nachweisbare Erfahrung mit Personalmetriken
Kenntnisse in HR-Systemen und Datenbanken
Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
Kompetenz zum Aufbau und zur effektiven Verwaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
Erfahrung in einer Fertigungsumgebung
Wir sind ein im Jahr 1996 gegründetes Stellenvermittlungsunternehmen mit Sitz in Basel & Zürich (Schweiz). Herr Marco Potempa freut sich über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen auf Deutsch berücksichtigt werden
exedra ag Potempa Marco Freie Strasse 39 CH-4051 Basel